¿Están las empresas preparadas para contratar al nuevo desarrollador con IA?
🏢 Si el rol del desarrollador cambió, ¿qué pasa con las empresas que lo contratan?
Hoy muchos equipos siguen operando bajo lógicas antiguas:
- Contratan horas-hombre como si la productividad fuera lineal.
- Miden líneas de código o tiempo invertido, no valor entregado.
- Organizan equipos grandes, cuando la IA permite que un grupo pequeño sea igual de productivo.
- Tienen procesos de contratación que privilegian experiencia en un stack específico, en lugar de la capacidad de integrar IA, aprender rápido y liderar cambios.
🌍 Pero el mercado evoluciona
Lo que las empresas realmente necesitan hoy es:
- Arquitectos y facilitadores, no solo programadores.
- Personas que definan bien los problemas, porque la IA ya acelera las soluciones.
- Perfiles híbridos, capaces de hablar con negocio y tecnología.
- Cultura ágil y abierta al cambio, más allá de la tecnología en sí.
🎯 En resumen
La paradoja es clara: la IA puede multiplicar por 10 la productividad, pero si la empresa no está preparada, ese potencial se pierde.
Las universidades quizás aún no estén listas… ¿pero lo están las empresas?
👉 Mi pregunta es: ¿qué deben cambiar las organizaciones para reconocer, atraer y aprovechar a este nuevo perfil de desarrollador?